5種自動(dòng)離職解聘仍可獲補(bǔ)償
單位克扣工資被迫辭職,有沒有補(bǔ)償金?拒付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬,被迫離開單位,單位可不可以不付補(bǔ)償金?
按照最高人民法院的有關(guān)規(guī)定,5種情況下迫使職工提出解除勞動(dòng)合同,單位應(yīng)當(dāng)支付職工勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可支付賠償金。
這5種情況是:以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng);未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件;克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資;拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬;低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
勞動(dòng)部門有關(guān)人士指出,遇到上述5種情況,職工提出解除勞動(dòng)合同,單位又拒付勞動(dòng)報(bào)酬和補(bǔ)償金,職工可以在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,直至向法院起訴,以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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