試用期期限不能單方面延長(zhǎng)

　  2003年2月28日趙斌與卓雅公司簽訂了期限從2003年3月1日到2004年2月29日的勞動(dòng)合同，期中前兩個(gè)月為試用期，試用期工資為2500元，試用期后工資為3000元。趙斌3月3日開(kāi)始上班，五一期間按公司規(guī)定領(lǐng)取了過(guò)節(jié)費(fèi)500元。
   
　　5月9日卓雅公司書(shū)面通知趙斌，因其未通過(guò)試用期考評(píng)，按公司的規(guī)章制度，對(duì)第一次不能通過(guò)考評(píng)的試用期員工，公司暫不錄用，延長(zhǎng)試用兩個(gè)月后，考評(píng)通過(guò)的，才予以錄用。6月30日公司書(shū)面通知趙斌因其不能勝任工作，未通過(guò)公司第二次考評(píng)，公司決定不予錄用，要求他當(dāng)日結(jié)算工資，完成工作交接手續(xù)。趙斌對(duì)公司的做法表示憤怒，要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但被拒絕。在律師的幫助下，趙斌向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求卓雅公司補(bǔ)發(fā)2003年5月、6月轉(zhuǎn)正工資的差額部分，支付趙斌一個(gè)月的工資。
   
　　卓雅公司認(rèn)為公司在試用期解除不符合錄用條件的職工，是用人單位的權(quán)利，根據(jù)規(guī)定也不需提前30天通知或支付一個(gè)月工資。趙斌未能按時(shí)獲得公司轉(zhuǎn)正，原因在于其自身水平達(dá)不到公司要求，單位要求延長(zhǎng)試用期，他也并未提出異議，故單位繼續(xù)支付試用期工資并無(wú)不妥。
   
　　仲裁委員會(huì)認(rèn)為，試用期中，卓雅公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)趙斌進(jìn)行各方面的考核，決定是否予以錄用，認(rèn)為趙斌不能勝任的，應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)決定與其解除勞動(dòng)關(guān)系，單方延長(zhǎng)試用期的做法欠妥。但因趙斌并未及時(shí)提出異議，試用期的延長(zhǎng)可視為經(jīng)過(guò)了趙斌同意。根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期為一年的，試用期最長(zhǎng)為三個(gè)月，故雙方只能將2003年5月作為試用期，6月份應(yīng)當(dāng)作為試用期后的正式合同履行期。合同履行期間，卓雅公司應(yīng)當(dāng)發(fā)給趙斌轉(zhuǎn)正待遇，提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知，并在三十天內(nèi)繼續(xù)承擔(dān)用人單位的義務(wù)。故裁決卓雅公司補(bǔ)發(fā)趙斌2003年6月的工資500元，因未提前三十天通知解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付趙斌一個(gè)月的工資2750元。
   
　　卓雅公司不服，向法院提起訴訟。
   
　　法院認(rèn)為，卓雅公司在試用期內(nèi)應(yīng)及時(shí)對(duì)趙斌考評(píng)，決定是否予以錄用。試用期經(jīng)過(guò)即進(jìn)入正式合同履行期，雙方均負(fù)有完全履行合同約定的義務(wù)。試用期過(guò)后，卓雅公司單方?jīng)Q定延長(zhǎng)試用期的做法沒(méi)有法律依據(jù)，其延長(zhǎng)試用期的通知不能作為雙方協(xié)商一致延長(zhǎng)試用期的依據(jù)，故對(duì)其提出的延長(zhǎng)試用期不予采信。趙斌雖繼續(xù)在卓雅公司工作，但因試用期延長(zhǎng)未經(jīng)趙斌同意，只能視為趙斌在繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。合同履行期間，卓雅公司應(yīng)當(dāng)按合同的約定，給付趙斌轉(zhuǎn)正待遇；解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知，未提前通知的，應(yīng)自通知之日起三十天內(nèi)繼續(xù)承擔(dān)用人單位的義務(wù)，支付趙斌一個(gè)月的工資。故判決：卓雅公司補(bǔ)發(fā)趙斌2003年5月、6月工資1000元，支付一個(gè)月的工資2875元。
   
　　試用期條款并非勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容，它本身就是當(dāng)事人雙方合意的產(chǎn)物，因此我們認(rèn)為，試用期過(guò)后，當(dāng)事人的任何一方都沒(méi)有單方?jīng)Q定延長(zhǎng)試用期的權(quán)利，只有履行合同的義務(wù)。試用期內(nèi)未解除勞動(dòng)合同，試用期過(guò)后，單位再以未通過(guò)考評(píng)為由要求延長(zhǎng)試用期，行使試用期中的任意解除合同權(quán)沒(méi)有法律依據(jù)。
   
　　從這個(gè)案例可以看出，試用期期限不是絕對(duì)不能延長(zhǎng)，而是不能單方延長(zhǎng)，用人單位單方的決定、通知或通過(guò)規(guī)章制度等形式?jīng)Q定延長(zhǎng)的應(yīng)當(dāng)無(wú)效。只有經(jīng)雙方協(xié)商一致且期限在法律、法規(guī)規(guī)定的期限內(nèi)的延長(zhǎng)試用期才合法。約定的試用期內(nèi)不行使合同解除權(quán)的。