企業(yè)強(qiáng)迫超時(shí)加班 職工應(yīng)投訴
2006-08-14 00:00
炎熱的7月已經(jīng)來到，昨天，南京市勞動保障監(jiān)察部門發(fā)出今年第一號維權(quán)提醒，希望廣大勞動者警惕超時(shí)加班，對企業(yè)安排或強(qiáng)迫超時(shí)加班的行為要及時(shí)撥打勞動保障政策咨詢和舉報(bào)投訴電話“12333”進(jìn)行舉報(bào)投訴。
七八月份往往是部分勞動密集型企業(yè)安排勞動者超時(shí)加班的高發(fā)期。這些企業(yè)為了完成生產(chǎn)任務(wù)，隨意延長職工工作時(shí)間，嚴(yán)重侵害勞動者的合法權(quán)益。勞動保障監(jiān)察部門表示，即日起，將依法對超時(shí)加班的企業(yè)進(jìn)行查處，對強(qiáng)迫職工加班或其他超時(shí)加班情節(jié)嚴(yán)重的企業(yè)，除予以從重處罰外，還將通過新聞媒體進(jìn)行曝光。
南京市勞動監(jiān)察支隊(duì)支隊(duì)長延振寧提醒，用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長勞動者工作時(shí)間的，在與工會和勞動者協(xié)商后，可以適當(dāng)延長工作時(shí)間，一般每日不超過1小時(shí)；有特殊原因的，在保障勞動者身體健康的前提下，可延長工作時(shí)間，但每日不得超過3小時(shí)，每月累計(jì)加班不得超過36小時(shí)。同時(shí)，用人單位安排勞動者加班，應(yīng)支付不低于工資150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作且不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按規(guī)定支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)按規(guī)定支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。
另外，按照南京市建委剛下發(fā)的通知，高溫季節(jié)施工現(xiàn)場嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，除遇特殊情況外不得超過8小時(shí)，露天作業(yè)人員應(yīng)避開午間作業(yè)。11：00—16：00不得在陽光直射下工作；溫度達(dá)到38攝氏度及以上時(shí)，原則上應(yīng)停工，確需加班加點(diǎn)的，應(yīng)采取切實(shí)有效的防暑降溫措施。
（中國水泥網(wǎng) 轉(zhuǎn)載請注明出處）
七八月份往往是部分勞動密集型企業(yè)安排勞動者超時(shí)加班的高發(fā)期。這些企業(yè)為了完成生產(chǎn)任務(wù)，隨意延長職工工作時(shí)間，嚴(yán)重侵害勞動者的合法權(quán)益。勞動保障監(jiān)察部門表示，即日起，將依法對超時(shí)加班的企業(yè)進(jìn)行查處，對強(qiáng)迫職工加班或其他超時(shí)加班情節(jié)嚴(yán)重的企業(yè)，除予以從重處罰外，還將通過新聞媒體進(jìn)行曝光。
南京市勞動監(jiān)察支隊(duì)支隊(duì)長延振寧提醒，用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長勞動者工作時(shí)間的，在與工會和勞動者協(xié)商后，可以適當(dāng)延長工作時(shí)間，一般每日不超過1小時(shí)；有特殊原因的，在保障勞動者身體健康的前提下，可延長工作時(shí)間，但每日不得超過3小時(shí)，每月累計(jì)加班不得超過36小時(shí)。同時(shí)，用人單位安排勞動者加班，應(yīng)支付不低于工資150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作且不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按規(guī)定支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)按規(guī)定支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。
另外，按照南京市建委剛下發(fā)的通知，高溫季節(jié)施工現(xiàn)場嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，除遇特殊情況外不得超過8小時(shí)，露天作業(yè)人員應(yīng)避開午間作業(yè)。11：00—16：00不得在陽光直射下工作；溫度達(dá)到38攝氏度及以上時(shí)，原則上應(yīng)停工，確需加班加點(diǎn)的，應(yīng)采取切實(shí)有效的防暑降溫措施。
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