江西萬年青：打造特色 彰顯組織活力

　　江西萬年青水泥股份有限公司的支部黨建特色活動開展4年來，通過抓試點建設(shè)和以點帶面的方式，緊密結(jié)合深入實踐科學(xué)發(fā)展觀活動以及創(chuàng)先爭優(yōu)活動，經(jīng)過不斷探索和完善，使支部特色活動在公司各基層黨支部全面開展。支部特色活動已經(jīng)成為萬年青公司一個開展較為成熟的黨建活動之一，完全改變了以往黨支部活動單調(diào)乏味的形式，讓廣大的員工看到了基層黨支部帶領(lǐng)黨員，在公司發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營活動中的先鋒模范作用，為推動企業(yè)又好又快發(fā)展，提供了強大的精神動力。

　　在開展黨支部特色立項活動中，萬年青公司曾遇到過不少問題，也總結(jié)了許多經(jīng)驗。一直以來，在大家的觀念中，認為黨建特色工作是可有可無和無關(guān)緊要的。由于一些同志對企業(yè)行政和黨組織的職能分工認識模糊，造成基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用沒有集中體現(xiàn)出來；有人認為支部特色活動是在替代行政工作，黨組織的介入似乎略顯多余。有人還認為行政工作只要以黨支部名義進行總結(jié)，就可以完成黨建工作目標任務(wù)，類似于“順手牽羊”、“下山摘桃子”，有坐享其成的味道。

　　針對這些誤區(qū)，萬年青公司在活動開展時，首先，通過灌輸黨員隊伍是企業(yè)最優(yōu)秀的資源，黨建特色工作是企業(yè)管理中的重要組成部分的思想。面對生產(chǎn)經(jīng)營中的矛盾、難點問題，認為必須發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，就要緊緊依靠廣大黨員和群眾，集中力量，攻難關(guān)，破難題。其次，強調(diào)活動要和生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合，要在關(guān)鍵問題上起作用，在中心工作上見成效； 即要防止在活動選題時一哄而上，又要防止黨建工作替代行政管理的現(xiàn)象，準確定位特色活動職能，突出活動對中心工作的助推作用。

　　2010年，公司各級黨組織圍繞企業(yè)對標管理、節(jié)能減排、降本增效中心工作，通過認真調(diào)研和分析，共選題立項32個。每個項目都制定了實施方案，做到一個支部一個項目，每個項目都有具體責(zé)任人。為了保證各單位特色工作順利實施，各單位對黨建特色活動進行了跟蹤指導(dǎo)，各黨支部每月對活動進展情況進行分析總結(jié)，提出改善措施。2010年公司黨建特色工作較前兩年不僅質(zhì)量有明顯上升，而且在保證全面實施的同時，有重點、有成效地推進了幾個關(guān)鍵項目的實施，使特色工作取得了可喜的成績。在培養(yǎng)人才方面，黨建特色活動吸引了更多的上進員工加入到黨組織，讓那些真正想干事、會干事、能干事的人脫穎而出，找到施展才華、為企業(yè)服務(wù)的舞臺。

　　萬年青公司各級基層黨組織通過不斷為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作排憂解難，為企業(yè)鍛煉人才，打造優(yōu)秀團隊，不僅推進了企業(yè)的對標管理，還在降本增效、資本經(jīng)營、項目建設(shè)、營銷拓展、政策運用以及人力資源管理、黨建工作等方面取得了顯著的成績；在促進生產(chǎn)經(jīng)營方面，黨建特色活動，選項精準、開展有序，生產(chǎn)經(jīng)營中的難點、瓶頸通過黨組織中的黨員發(fā)揮先鋒模范帶頭作用，帶動廣大員工擊破一個又一個難題，許多影響生產(chǎn)的問題都迎刃而解。為促進“四強”黨組織和“四優(yōu)”黨員隊伍建設(shè)、實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和產(chǎn)銷水泥（熟料）1500萬噸目標做出了積極貢獻。3年來，萬年青公司黨建特色活動平均每年都有32個項目進行了選題立項，重復(fù)累計百余項，范圍涉及對標管理、節(jié)能減排、降本增效等中心工作，效益達2000多萬元。尤其是2010年，萬年青公司熟料產(chǎn)能上升至全國第16位，水泥產(chǎn)能翻兩番有余，為“十一五”各項工作的順利完成畫上了一個圓滿的句號。

　　萬年青公司黨委今后將繼續(xù)堅持圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，堅持服務(wù)大局的宗旨，以黨建特色工作促進公司各項工作的開展，同時在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中創(chuàng)新載體，力爭在思想政治建設(shè)、組織建設(shè)、黨員干部隊伍建設(shè)、員工隊伍建設(shè)等方面取得更好成績，并按照PDCA循環(huán)方法不斷的加以改進、完善，形成模式，積累經(jīng)驗。