海鹽沈蕩：構建職業(yè)技能培訓體系，提升員工素質，共創(chuàng)佳績
一企一策略 一篇一實踐 在天山材料的舞臺之上 每一個集體都可能創(chuàng)造值得推廣的最佳實踐 讓我們打開一扇窗 為完善企業(yè)培訓體系，提升員工綜合素質，三獅材料所屬海鹽沈蕩南方混凝土有限公司（簡稱“海鹽沈蕩”）組織各業(yè)務條線職工參加海鹽縣企業(yè)職業(yè)技能等級認定，經(jīng)過集中的技能培訓，近期，共有39名員工被認定為水泥混凝土制品工高級工（三級）水平，并取得相應職業(yè)技能等級證書，合格率高達97.5%，得到海鹽縣工會、當?shù)厝松绮块T的肯定。 01 紙上得來終覺淺 實操課程助通關 作為一家以商混生產(chǎn)和銷售為主的公司，打造理論與技能兼?zhèn)涞木C合性人才是培訓工作的重點。為了讓員工順利通過實操考試，公司制定了教學計劃，內容包含熟悉原材料、初步了解配合比、原材料稱重和試拌、觀察混凝土和易性等。此外，公司還專門邀請了具有豐富經(jīng)驗的海鹽縣質監(jiān)站王高工來公司授課。一整套流程下來，大家對混凝土生產(chǎn)有了更深入的認知。 02 形成標準化資料 探索可復制路徑 海鹽沈蕩早在2022年8月初就組織開展職業(yè)技能等級認定備案單位申報工作，詳細撰寫了《職業(yè)技能等級評價資料匯編》，2023年3月成功獲得開展水泥混凝土制品工職業(yè)技能等級認定試點資質。公司內部為職業(yè)技能等級認定搭建了完善的管理制度，設立員工技能培訓中心，成立了一支與認定職業(yè)（工種）相適應且穩(wěn)定的考評人員和專（兼）職工作人員隊伍。 栽好梧桐樹，引得鳳凰來。海鹽沈蕩非常重視技能人才的培養(yǎng)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，逐步完善多個與技能人才相關的制度，通過在崗培訓、外派培訓、輪崗計劃等方式挖掘、培養(yǎng)人才隊伍。參照區(qū)域公司相關激勵舉措，結合海鹽縣職業(yè)技能認定及補貼管理政策，公司根據(jù)個人實際取得職業(yè)技能等級證書給予補貼，激發(fā)員工提升自我的積極性。目前，海鹽沈蕩擁有職業(yè)技能等級證書員工占公司總人數(shù)69%。此外，公司各條線員工隊伍主要由至少有5年行業(yè)經(jīng)驗的人員組成。
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原標題：實踐的力量丨海鹽沈蕩：搭建高效職業(yè)技能培訓 助力員工考核順利通關
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