淮海中聯(lián)水泥獲社保誠(chéng)信AAA級(jí)單位！

日前，淮海中聯(lián)水泥有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“淮海中聯(lián)”）在與同區(qū)域企業(yè)交流其社保工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)提到淮海中聯(lián)始終高度重視社保規(guī)范和信用等級(jí)建設(shè)，長(zhǎng)期以來(lái)，一直堅(jiān)持結(jié)合自身實(shí)際，認(rèn)真學(xué)習(xí)社保方面相關(guān)法律法規(guī)，并于2017年起，在徐州市社會(huì)保險(xiǎn)誠(chéng)信等級(jí)評(píng)定工作中，連續(xù)3年被評(píng)為了社保誠(chéng)信A級(jí)單位。

在第一次的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)匯報(bào)材料中，淮海中聯(lián)就確定了堅(jiān)持“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求”的工作原則，為AA級(jí)和AAA級(jí)誠(chéng)信企業(yè)的評(píng)審做準(zhǔn)備，力爭(zhēng)成為徐州首批社保誠(chéng)信AAA級(jí)單位，為徐州的社會(huì)保險(xiǎn)工作，為徐州的和諧發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。

在徐州市人力資源和社會(huì)保障局及上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，淮海中聯(lián)的社保工作不斷提升和完善，雖然仍然有很大的提升空間，但是也得到了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的充分認(rèn)可，授予淮海中聯(lián)社保誠(chéng)信AAA級(jí)單位稱(chēng)號(hào)。在今后的工作中，企業(yè)會(huì)以更高的標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展各項(xiàng)工作，為企業(yè)發(fā)展、員工幸福和社會(huì)和諧做出更大貢獻(xiàn)！

一、企業(yè)簡(jiǎn)介

淮海中聯(lián)前身為淮海水泥廠，是中央企業(yè)中國(guó)建筑材料集團(tuán)有限公司水泥業(yè)務(wù)板塊——中國(guó)聯(lián)合水泥集團(tuán)有限公司的核心企業(yè)、淮海經(jīng)濟(jì)區(qū)特大新型干法水泥生產(chǎn)龍頭企業(yè)。

淮海中聯(lián)第一條生產(chǎn)線——3700t/d生產(chǎn)線于1981年開(kāi)工建設(shè)，是國(guó)家六五重點(diǎn)項(xiàng)目，為當(dāng)時(shí)亞洲最大的新型干法旋窯水泥生產(chǎn)線。

1995年，淮海水泥廠實(shí)行公司制改造，改制為江蘇巨龍水泥集團(tuán)有限公司。

2001年3月，江蘇巨龍水泥集團(tuán)有限公司變更為中國(guó)建筑材料集團(tuán)公司和徐州市國(guó)有資產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)有限公司兩家股東持股的有限責(zé)任公司。

2004年9月，江蘇巨龍水泥集團(tuán)有限公司分立設(shè)立中聯(lián)巨龍淮海水泥有限公司，加入中國(guó)建材股份公司上市板塊。

2006年12月，中聯(lián)巨龍淮海水泥有限公司更名為淮海中聯(lián)水泥有限公司。

淮海中聯(lián)目前擁有國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平的5000t/d、4800t/d水泥熟料新型干法生產(chǎn)線各一條，年產(chǎn)優(yōu)質(zhì)熟料310萬(wàn)噸，年產(chǎn)優(yōu)質(zhì)“中聯(lián)牌” P·Ⅱ52.5R、P·O52.5、P·O42.5R、P·O42.5、P·C32.5等規(guī)格水泥260萬(wàn)噸，配套純低溫余熱發(fā)電達(dá)3億千瓦時(shí)/年。

產(chǎn)品品種涵蓋熟料、水泥、商混、骨料、制砂。水泥產(chǎn)品涵蓋普通、高端、低端水泥，涵蓋核電專(zhuān)用中熱、中抗水泥，高鐵用低堿水泥，高速高架緩凝水泥等。

二、打牢社保工作的基礎(chǔ)

基礎(chǔ)打得牢，工作才能做得好，社保工作也不例外。而打基礎(chǔ)的重點(diǎn)又在于對(duì)“基礎(chǔ)”的理解。

1.嚴(yán)格按照社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)法律法規(guī)要求開(kāi)展社保工作，是社保工作基礎(chǔ)的基礎(chǔ)，根本的根本。

一點(diǎn)上關(guān)系到國(guó)家大政方針，下關(guān)系到員工個(gè)人利益，不容有絲毫偏差。對(duì)于法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，是淮海中聯(lián)各級(jí)管理人員和人力資源相關(guān)工作人員的重要工作內(nèi)容。在不斷的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)中，加強(qiáng)對(duì)相關(guān)法律法規(guī)的理解，加強(qiáng)對(duì)國(guó)家政策方針的理解，加強(qiáng)對(duì)社保工作深層意義的理解。在深入理解的基礎(chǔ)上，制定的企業(yè)規(guī)章制度、開(kāi)展的社會(huì)保險(xiǎn)工作才能真正符合廣大員工的根本利益，真正有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

2.淮海中聯(lián)參保率為100%，六百八十余人參保，每個(gè)月社保業(yè)務(wù)量都比較多，社保業(yè)務(wù)的辦理也是社保工作的基礎(chǔ)。

淮海中聯(lián)行政人事部設(shè)有專(zhuān)員負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)二金（社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和企業(yè)年金）相關(guān)業(yè)務(wù)。同時(shí)，有針對(duì)性的設(shè)計(jì)考核指標(biāo)對(duì)專(zhuān)員的工作進(jìn)行考核，在工作中不斷強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，保證社保業(yè)務(wù)辦理的及時(shí)性、準(zhǔn)確性與合規(guī)性。近三年，淮海中聯(lián)社保業(yè)務(wù)的辦理實(shí)現(xiàn)零差錯(cuò)，社保專(zhuān)員先后榮獲了公司優(yōu)秀個(gè)人和優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，這說(shuō)明公司領(lǐng)導(dǎo)和廣大員工看到了社保工作的提升，對(duì)社保工作予以高度認(rèn)可。

3.加強(qiáng)培訓(xùn)工作。

今年，淮海中聯(lián)花費(fèi)近百萬(wàn)元聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展了覆蓋全員的培訓(xùn)工作，培訓(xùn)內(nèi)容包括工作方法、工作心態(tài)、基礎(chǔ)管理、法律法規(guī)等各項(xiàng)基本內(nèi)容。通過(guò)培訓(xùn)，使廣大員工從意識(shí)形態(tài)層面認(rèn)可和理解國(guó)家相關(guān)政策和企業(yè)的工作，認(rèn)識(shí)到國(guó)家和企業(yè)的良苦用心，從而提高員工工作的積極性，擺正對(duì)待工作和生活的心態(tài)。有了意識(shí)形態(tài)層面的基礎(chǔ)，企業(yè)的社保工作才能夠更加順利、深入的開(kāi)展。

三、深化對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)涵的理解

社會(huì)保險(xiǎn)能夠保障員工持續(xù)穩(wěn)定的工作，能夠維持社會(huì)的和諧與穩(wěn)定，能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的平衡和發(fā)展。為了更好的響應(yīng)國(guó)家社保相關(guān)政策，切實(shí)從員工利益和企業(yè)發(fā)展為根本出發(fā)點(diǎn)，淮海中聯(lián)實(shí)施了一系列措施用來(lái)改善和提高員工生活水平，努力增進(jìn)廣大員工福祉：

1.修訂企業(yè)年金方案。為保障和提高員工退休后的待遇水平，調(diào)動(dòng)員工的勞動(dòng)積極性，建立人才長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，淮海中聯(lián)于2010年實(shí)施了企業(yè)年金計(jì)劃。

2018年12月，經(jīng)集團(tuán)公司研究，決定提高企業(yè)年金繳存比例，將個(gè)人繳存1.125%、單位繳存4.5%的比例上調(diào)為個(gè)人繳存2%、單位繳存8%，并追溯到2018年2月起執(zhí)行。而企業(yè)員工企業(yè)年金的參保率也高達(dá)99%，并且，自年金計(jì)劃實(shí)施至今，退休員工已達(dá)二百余人，均享受到了企業(yè)年金帶來(lái)的實(shí)惠！

2.再次提高住房公積金繳存比例。住房壓力產(chǎn)生的社會(huì)不穩(wěn)定因素也是影響社會(huì)和諧的重要原因。企業(yè)為了緩解員工住房壓力，繼2017年7月上調(diào)住房公積金繳存比例2個(gè)百分點(diǎn)之后，于今年7月份再次上調(diào)，繳存比例從現(xiàn)行的個(gè)人和單位分別按照員工本人繳存基數(shù)的10%進(jìn)行繳納，調(diào)整為個(gè)人和單位分別按照員工本人繳存基數(shù)的12%進(jìn)行繳納。此舉再次贏得了廣大員工的認(rèn)可。

3.提高工資水平。經(jīng)公司聯(lián)研究，于今年4月份對(duì)員工崗位獎(jiǎng)金基數(shù)進(jìn)行了普調(diào)，后又根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，分別核發(fā)了勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)和半年度績(jī)效獎(jiǎng)金。一系列措施使員工月工資平均增加近千元。目前，淮海中聯(lián)正在著手實(shí)施《薪酬優(yōu)化方案》，優(yōu)化現(xiàn)有薪酬體系，計(jì)劃全面提高職工收入水平。這一系列舉措極大的增強(qiáng)了員工的幸福感和隊(duì)伍的穩(wěn)定性。

4.在工會(huì)福利方面，將員工生日蛋糕卡的額度從原有的100元提高到200元；同時(shí)，也提高了節(jié)日福利的標(biāo)準(zhǔn)，提升了員工對(duì)企業(yè)的歸屬感。

5.通過(guò)組織開(kāi)展家庭參觀日、勞模座談會(huì)、金秋助學(xué)、中秋敬老，春節(jié)中秋慰問(wèn)困難群眾和黨員、走訪離退休老干部等暖心行動(dòng)，企業(yè)凝聚力和向心力不斷增強(qiáng)。

四、在特殊時(shí)期確保一切工作有序開(kāi)展

受徐州市布局優(yōu)化和轉(zhuǎn)型升級(jí)影響，企業(yè)2018年停產(chǎn)200余天，今年10月起再次停產(chǎn)。然而，企業(yè)的各項(xiàng)工作并沒(méi)有因?yàn)樘厥鈺r(shí)期的特殊原因而停滯不前。

在這段時(shí)間，企業(yè)仍在積極探索轉(zhuǎn)型升級(jí)的方向的同時(shí)，對(duì)設(shè)備進(jìn)行了全面的改造升級(jí)、對(duì)全體員工進(jìn)行了大規(guī)模培訓(xùn)、對(duì)制度進(jìn)行更新修訂、對(duì)廠區(qū)環(huán)境進(jìn)行了環(huán)保提升改造?；春Ｖ新?lián)上下一心，團(tuán)結(jié)一致，讓社會(huì)對(duì)水泥制造型企業(yè)有新的認(rèn)識(shí)，讓固有的臟亂差印象得到根本轉(zhuǎn)變，讓員工自豪的說(shuō)：我在淮海中聯(lián)水泥廠工作！

越是特殊時(shí)期，越要保障員工利益不受損失。這是維護(hù)隊(duì)伍穩(wěn)定的需要，也是踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的需要。企業(yè)只想帶領(lǐng)廣大員工沖出困境，從未在員工基本利益上面打折扣。正如中聯(lián)水泥的廣告語(yǔ)：我們生產(chǎn)凝聚力。家庭需要凝聚力、企業(yè)需要凝聚力、社會(huì)需要凝聚力、國(guó)家需要凝聚力、民族需要凝聚力！

淮海中聯(lián)人堅(jiān)定的相信：現(xiàn)在不是終點(diǎn)，而是新的起點(diǎn)！